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Pour en savoir Plus Meanings for you c'est également une Solution Web 3.0 "TOK1N"
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Pour créer une relation privilégiée avec notre Solution de TOKENS RSE équitable qui appuie le cadre de gouvernance engagé avec vos salariés et vos clients
Retrouver du sens dans son entreprise nécessite que son cadre de gouvernance évolue.
Meanings For You développe un produit utilisant les technologies du WEB 3.0 (Blockchain, Decentralized Autonomous Organisation, Tokens, NFT) pour créer un système vertueux de gestion des relations en récompensant les parties prenantes pour leurs actions pour le développement de la politique RSE de l'entreprise.
La genèse de la réflexion …
L'époque actuelle montre des difficultés tant coté stratégie d'entreprise (inflation, stratégie clients difficiles, effets externes...) que côté salarié (perte d'intérêt du travail, recherche de sens, temps pour soi...).
Quand on associe cette situation à la prise de conscience tardive de l'impact de la situation écologique, on a tous les ingrédients d'une situation complexe.
L'idée est donc venue de proposer un cadre de gouvernance d'entreprise beaucoup plus orienté sur le retour du Sens dans l'entreprise, en alliant au travers d'un cadre de gouvernance RSE, l'ensemble des éléments sociétaux (bien être, raison sociale, écologie, fidélisation..) dans un outil qui valorise les actes et la stratégie de l'entreprise vis à vis de ses clients, de ses salariés et de la planète.
L'accomplissement des actions faites pour l'entreprise par les salariés , ou les actions faites par l'entreprise vis à vis de ses clients, partenaires, tiers, préalablement définies dans ce cadre de gouvernance, génèrent alors des Tokens.
Présentation de l'outil
Démonstration sur demande
Les Tokens RSE peuvent prendre alors six types de valeurs potentielles (et même plus)
Des Euros
Les tok1ns sont alors convertissables à tout moment en Euros directement transférés sur la paye du salarié
Des actions écologiques
Les tok1ns peuvent également servir à financer des causes écologiques humanitaires,
Du temps pour Soi
Les tok1ns sont alors convertissables en jours ou heures de repos personnels
Des cadeaux
Avec un accès à un magasin spécifique pour convertir ses tok1ns en cadeaux
Des services en plus
Des services complémentaires pour les clients proportionnels au chiffre d'afffaire fait avec l'entreprise
Du temps pour se former
Les tok1ns sont convertissables en temps de travail utilisable pour se former, partager un "vie ma vie" avec un autre membre de l'entreprise
Quels sont les apports de cette solution?
Pour déployer cette logique et ce cadre de fonctionnement, les technologies du WEB 3.0 ( Blockchain, DAO, NFT) sont particulièrement adaptées , et permettent de mettre en place qui outil qui représente le cadre de fonctionnement de l'entreprise.
Le choix de la technologie Blockchain sera intégrée dans la prochaine release, non pas pour créer une monnaie spéculative ( la solution est privée) , mais pour pouvoir traiter un point important pour les sociétés : Pouvoir donner des TOk1ns qui matérialiseront les actions (parts sociales) de la société.
Ainsi au travers de cet outil, il est possible de valoriser par des Tok1ns les actes des clients et des salariés, et en même temps de permettre de faire participer les acteurs à la stratégie de l'entreprise au travers de la fonction DAO, qui permet de proposer des projets internes pour faire avancer l'entreprise dans sa stratégie.
Les personnes peuvent alors proposer des projets (de team building, de développement, des projets écologiques ... en clair tout ce qui intéresse les acteurs de l'entreprise internes ou externes) et votent à l'issue pour le projet (ou les projets) qu'ils préfèrent le plus, grâce à l'implication dans l'entreprise et les Tok1ns qu'ils ont donc gagnés précédemment par leurs actions.
L'outil créé donc ainsi, une matérialisation de la politique RSE, qui implique l'ensemble des acteurs dans le développement sociétal de l'entreprise.
Pour les clients le nouveau cadre de gouvernance d’entreprise permet de :
- Créer un sentiment d’appartenance et d’influence sur la trajectoire de notre entreprise;
- Disposer d’un levier incitatif, connu à l’origine, transparent récompensant les actions et les achats de prestation en proposant des services complémentaires;
- Animer le réseau des clients et leur permettre des retours d’expériences plus directs avec nos clients;
- « Tokeniser» leur engagement pour leur ouvrir l’accès à des contenus spécifiques.
Pour l'entreprise le nouveau cadre de gouvernance d’entreprise permet de :
- Redéfinir une stratégie de Développement de l'entreprise
- Fixer ses valeurs, son "Pourquoi"
- Réfléchir à la stratégie de différentiation, tant vis à de ses salariés que vis à vis de ses clients
- Fixer un cadre de travail plus collaboratif et participatif
- Identifier ses leviers de croissance, tant internes qu'externes
- identifier ses "Key People" et ses "Keys Accounts"
Pour les salariés le nouveau cadre de gouvernance d’entreprise permet de :
- Disposer d'un flux collaboratif récompensant les actions entre salariés (aide, tutorat, formation, vie d’agence…);
- Disposer d’un levier incitatif, connu à l’origine, transparent récompensant les actions menées pour favoriser la croissance de la société ;
- Récompenser de manière homogène les collaborateurs pour les résultats atteints dont ils sont tous acteurs;
- Préfigurer (et tester) un modèle d’entreprise de type DAO («Decentralised Autonomous Organization »);
Pour en savoir plus, n’hésitez pas à nous contacter ici pour un échange commercial !